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社会责任

当前位置 : 社会责任 劳动关系与员工关怀

Harmonious labor relations

劳动关系与员工关怀

和谐劳动关系

Harmonious labor relations

公司成立各种协会(登山、羽毛球、钓鱼、篮球等),通过协会活动引导员工团结合作、积极向上的工作生活态度。

和谐劳动关系

员工关怀

Employee care

客户满意是公司追求的目标,但是只有让员工满意,才能更好服务好客户,
才能获得客户的满意,才能给企业带来长久的可持续发展能力。

                员工关怀

 

用工文化

Employment Culture

用工文化公司依法签订与履行劳动合同,按时全额为员工缴纳社会保险。
公司积极开展工资集体协商,建立职工工资增长机制,由工会和行政进行专题协商,对增加工资的具体比例作出明确规定,在集体合同中予以明确。
公司重视女员工的劳动权益保护,签订女职工权益保护专项集体合同。2018年4月,公司被杭州市总工会授予“杭州市五一劳动奖状”荣誉称号。

员工活动

Employee activities

员工活动

企刊文化

House organ

企刊文化墨韵,它是2022世界杯买球投注企业文化传播的重要载体,对外可以更好地提升企业形象,对内又能加强企业文化理念的传承和发扬,非常直观地展示了企业的优秀品质和员工精神风貌,也是公司信息上通下达的沟通渠道和舆论宣传阵地。

 

员工培训

Staff training

公司重视人才的引进和培养,不断加大培训的投入,逐渐形成从育人、用人、考核到薪酬激励的一体化人才培养机制。

员工培训

员工发展

Employee development

完善产业工人队伍建设,树立能工巧匠、崇尚精益求精的工匠精神。以公司技能等级考核、评价为载体,统筹做好职工素质提升工作。

技能培训

员工发展

理论鉴定

员工发展

实操鉴定

员工发展

员工激励

Employee motivation

优秀员工评选

评选条件不论年资大小、不分学历、职务高低,只要工作积极主动,热爱本职工作,业绩突出,都有机会参与评选。

创建岗位创新、合理化建议奖励机制 

更好地培养员工对公司经营管理的参与意识,为员工发挥主观能动性,进一步实现个人价值提供了一个开放式的沟通平台。

开展岗位技能大比武

如叉车驾驶、油墨灌装、贴标等技能竞赛,以提高员工学习能力和提升职业技能的积极性。 

员工福利

Employee welfare

员工福利



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